放心吧，国家会出台给予补贴政策的。
员工是一笔财富。
也挺理解你做为一个小老板的遭遇。
该留的留吧，毕竟生存才是最主要的。
工资是要发的，毕竟工人干活的钱是养家糊口用的，自己有点压力很正常
停薪留职，疫情过后上班
一直亏损中的企业，相信员工也能够理解。领导做好未来市场分析，可以号召员工共渡难关，后期补发。
只怕是持续盈利的企业拒绝担当，相信这样的企业也走不远。好比房产，贬值了找开发商闹，升值了却默不作声。
简单一点，如果你的企业效益好，能够保证员工在复工之后能拿到理想的收入，你可以给员工一个承诺在疫情期间给一个合理的补助，当然这个补助肯定是要低于工资的，这样你的员工不会流失，复工之后以年终奖的形式把之前的工资补回来，当然该有的年终奖还是要有的！
目前只能继续坚持，没有别的办法
疫情如此严重是谁也不想看到的，企业的老板可以先安抚员工情绪，在适当的商量可以等复工以后。出货之后再补发工资，根据不同情况可以发放一部分特别困难的员工，众志成城共同度过困难。也可以在这个期间观察一下员工的人品与团结一致的态度。为以后人才需要打下基础。困难都会有，就看如何对待。
谁也不愿看到役情发生，谁都希望役情早点结束。困难摆在面前，国家有困难，你我都有困难，问题怎么去解决。如果作为一个老板，先看自己能力有多少，先安顿好自己的员工的生活，再团结和领导员工们一起努力把企业做好。如果困难就和员工协商等企业走上正轨，再补齐员工们的工资，大家共同克服困难，早日回归役前正常生活。
